Opciones Para El Ejercicio De Acciones Después De Dejar De Fumar

Opciones sobre acciones y renunciar a su trabajo: Después de leer esto usted será capaz de estimar cuál es su parte en su empresa vale igual que con los pagos de bonos. empleadores emiten opciones sobre acciones a su personal para tratar de vincular los empleados a permanecer en la empresa durante un período determinado de tiempo. Esto es particularmente cierto de las empresas más jóvenes que se ocupan de los productos o ideas que tienen un factor de alto riesgo unido a ellos. Las opciones sobre acciones han estado recientemente en las noticias mucho, ya que son utilizados por una gran cantidad de compañías de Internet para contratar (y mantener) el personal de alto calibre que de otro modo habrían tenido problemas para conseguir. Pero no sólo sus compañías de Internet que ofrecen opciones de acciones. El Centro Nacional para Asalariado en los Estados Unidos estima que los empleados ahora controlan 8.3 del patrimonio total de las empresas EE. UU., o 663 millones, frente a menos de 2 tan sólo una década. Exactamente lo que es una opción sobre acciones Bueno, hay un vocabulario totalmente cuando se trata de opciones sobre acciones, pero en términos simples, una opción sobre acciones (también conocido como una opción sobre acciones) es un contrato que otorga al empleado el derecho a comprar o vender acciones (ejercicio) en la compañía a un precio fijo (subvención, huelga o precio de ejercicio) dentro de una cierta cantidad de tiempo (el período de ejercicio). Por ejemplo, al iniciar el empleo con la Compañía A, puede recibir 2.000 opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones son cada uno vale decir pound1. Nominalmente, por lo tanto, usted tiene pound2000 valor de las acciones en la empresa. Sin embargo, usted no será capaz de vender o comerciar con estas opciones para un período determinado (establecido por un programa de cinco pican) hasta que la opción de realizar el valor de esas acciones madura. En la parte positiva, las opciones sobre acciones que eran la pena pound2000 son ahora esperemos que vale mucho más. Si una acción de la compañía es ahora un valor de pound3, entonces el valor de sus acciones es ahora pound6000. Recuerde sin embargo que, en general, se tendrá que haber trabajado para la misma empresa durante un período determinado de tiempo antes de que sus opciones se pueden ejercer. Esta es la forma en que su empleador trata de garantizar que el youll todavía estar trabajando para la compañía - el incentivo financiero para la estancia puede ser más fuerte que su disgusto por el jefe ¿Qué pasa si he decidido seguir adelante antes de que mis opciones se pueden ejercer su contrato de trabajo le dirá durante cuánto tiempo hay que tener para permanecer con su empleador para darse cuenta de sus opciones. Si usted está convencido de que desea renunciar, puede que tenga que negociar con su jefe en cuanto a si usted puede realizar cualquiera de el valor de sus opciones. Si usted ha estado trabajando en la empresa el tiempo suficiente para estar ya en condiciones de ejercer sus opciones, entonces usted no tendrá ningún problema. Sus opciones no pueden ser competencia de que una vez que los tiene y el período de ejercicio ha comenzado. Algunos esquemas de opciones sobre acciones le permiten operar solamente algunas de sus acciones después de un período con otros a seguir en una fecha posterior. Conocido como adquisición de derechos escalonada o gradual, se le puede permitir al comercio decir 25 de las acciones después de los primeros 12 meses con otro 25 por cada año subsiguiente. Su hasta usted, por supuesto, para elegir el mejor momento para vender sus acciones. Por ejemplo, usted puede decidir mantener la suspensión de las opciones si cree que la población se apreciarán y se puede obtener un mejor precio más adelante. Alternativamente, puede haber razones de peso para el ejercicio anticipado, por ejemplo, se quiere evitar que se mueve en un nivel de impuestos más altos o usted ha perdido la fe en las perspectivas de la compañía. Próximamente - I-dimite de Opciones Calculadora I-dimite opciones sobre acciones calculadora puede ayudarle a calcular cuánto valen sus opciones, tanto en términos brutos y netos. Youll necesidad de decirnos si el youll ser gravados en cualquier dinero que gana como impuesto sobre la renta o las ganancias de capital tax. Figuring qué va a pasar con sus opciones cuando salga de una puesta en marcha se necesita un poco de trabajo de detective. En primer lugar, es importante que usted entienda algunos conceptos básicos de capital con el fin de responder a esta pregunta. Salida Paysas Fundamentos de la equidad de Compensación para una visión general de los temas que no conoce. A continuación, hágase las siguientes preguntas: Primero, ¿qué parte de sus acciones de opción irrevocable Al salir de una puesta en marcha, sólo tiene derecho a las acciones de opción que se adquieran. Por ejemplo, digamos que usted tiene un calendario de adquisición estándar de 4 años con el primer 25 de carencia en el primer año (también conocido como un acantilado de un año) y salir de su trabajo después de 366 días. En ese momento, sólo se tiene derecho a 25 de sus acciones opción, ya que acaba de golpear el acantilado. Asegúrese de que calcular cuidadosamente cuántas acciones han conferido a partir de su último día de trabajo para que sepa lo que tiene derecho. A continuación, tiene que ejerció sus opciones todavía Si usted ejercitó opciones que han consolidado ya entonces ya dispone de esas acciones, tanto antes como después de salir de la puesta en marcha. Algunos empleados están autorizados a ejercer las opciones antes de que se conceden, conocido como el ejercicio temprano. Si alguna de las acciones de opción de haber hecho ejercicio siguen siendo unvested al salir de su trabajo, la empresa tiene que pagar para la recompra de las acciones de usted. Compruebe el acuerdo de subvención y cualesquiera otros acuerdos que rigen las opciones (por ejemplo, un plan de acción) para ver cuánto tiempo la compañía tiene para la recompra de las acciones y cuánto tienen que pagar usted (por lo general el más bajo de lo que usted pagó o el mercado justo valor de las acciones en el día de recompra). A continuación, calcular la cantidad de tiempo que tiene para adquirir las acciones de opciones adicionales creados Si ha conferido acciones de opción que todavía no se ha ejercido, la compañía generalmente le dará algún tiempo después de dejar de trabajar para comprar estas acciones. Si mantiene un incentivo de Opciones (o ISO), en virtud de la ley que tiene que comprar sus acciones devengadas dentro de los 90 días con el fin de mantener el status ISO. Si usted tiene una opción de la no oficiales (o NSO) No hay ninguna restricción legal de tiempo. La compañía decide la cantidad de tiempo que usted tiene que hacer ejercicio, ya sea una oficina nacional de estadística o un ISO, a fin de comprobar el acuerdo de subvención y un plan de acción para esta información. Si necesita más tiempo que la empresa le ha dado, puede ser capaz de negociar una extensión. Recuerde que se extiende más allá del período de 90 días a partir de la terminación cambiará el estado (y los beneficios fiscales para la mayoría de la gente) de una opción ISO en un NSO. Una visión general de alto nivel de las diferencias de impuestos se puede encontrar en Paysa. aunque debe hablar a través de los riesgos fiscales y beneficios con su propio asesor. Por último, puede darse el lujo de comprar las acciones Si usted tiene el dinero para comprar sus acciones devengadas después de la terminación, entonces esto es una obviedad, los compran Muchos empleados, sin embargo, tienen dificultades para llegar a la caja necesario. Esta es la razón por empresas como Pinterest han tomado la decisión de extender el período de ejercicio una vez finalizado, con el fin de dar a la gente tiempo para recaudar dinero. Si usted no desea o no puede extender su periodo de ejercicio, puede haber algunas otras opciones. Algunas empresas permiten a los empleados hasta la red, ejercer sus opciones. Esto es esencialmente usando una parte de sus acciones devengadas como paymentfor las acciones que va a poseer. Sin dinero tiene que cambiar de manos, pero están disminuyendo su participación en la propiedad. Otra opción es negociar un préstamo de la empresa para cubrir el costo de las acciones devengadas. Hay varias maneras de estructurar esto, sin embargo tratando de negociar que en el momento de su terminación podría resultar difícil. 3.1k Vistas middot middot Ver upvotes No para la reproducción Stephen Chen. Tratado con muchos fundadores de inicio en el curso de MAMPA. Siempre interesado en m. Si deja la compañía, la forma I039d pensar en ello es que la opción que le da el derecho a comprar acciones de la empresa en la medida en que la opción es ejercido. Si se ejercita ese derecho, a continuación, tendrá acciones de la empresa. Si la empresa a continuación, se hace pública o se adquirió va a participar como accionista común de la empresa en lo que sea al revés existe. Si no lo hace, entonces usted won039t. Una explicación más detallada es el siguiente: 1. ¿Está alguna parte de su opción más probable creados son si trabajó allí más de un año, al menos una parte de ella es. Si usted ha trabajado menos de un año, es probable que ninguno de los que es. De cualquier manera usted debe comprobar el documento. Si se concede nada de eso, usted no tiene derecho a adquirir acciones. 2. Mientras que usted necesita para revisar sus documentos, por lo general usted debe tener entre 60 y 90 días para ejercer sus opciones se liberaron. Usted debe preguntar a su equipo stock administrador cómo hacer ejercicio - por lo general tendrá que rellenar un formulario de elección y escribir un cheque igual al precio de ejercicio, multiplicado por el número de opciones que tiene. Si no quiere salir de su bolsillo, puede comprobar los documentos y pregunte a su equipo stock administrador si hay una política de permitir un préstamo, etc., pero en la mayoría de los planes privados, que no está disponible. Así que hay que tomar una apuesta en cuanto a si o no el costo de bolsillo para las acciones van a valer la pena. 3. Si usted tiene opciones que han consolidado y ejercer sus opciones, ahora tiene acciones. A. Si la empresa se hace pública, a continuación, después del bloqueo expira, sus acciones serán negociables. Si se han llevado a cabo más de un año en el momento en el bloqueo de los companys expire (y suponiendo que no es un afiliado - pero mi suposición es que no lo son), es probable que se pueda vender sin ninguna restricción. Si se han realizado menos de un año, es probable que tenga que vender a través de una transacción de 144 Regla y necesitará la ayuda de un agente de coordinación con su agente de transferencia. B. Si la empresa se adquirió entonces todo lo que va a la consideración común vendrá a ti. C. Si la compañía doesnt salir a bolsa o conseguir adquirió pero pasa por debajo, entonces se pierde su dinero y sus acciones no tienen ningún valor, pero se puede amortizar su inversión a efectos fiscales. 16.6k Vistas middot middot Ver upvotes Not for Reproduction Esta respuesta no es un sustituto de asesoramiento legal profesional. Los errores More5 Usted Can8217t permitirse hacer con las opciones sobre acciones por David E. Semanal Jun 5 2011 - 08 a. m. CDT de exención de responsabilidad: No soy un abogado de abogado o fiscal. Por favor, consultar con uno antes de tomar decisiones financieras en cuanto a qué hacer o no hacer con sus opciones. Las opciones sobre acciones se complican la documentación que los acompaña a veces puede ser una pulgada de espesor completo de la jerga legal financiera. La mayoría de los empleados son muy contenta de conseguir un poco de propiedad de la empresa y tal vez un billete de lotería si el inicio hace muy bien. Pero la mayoría de los empleados dont reconocer cuáles son sus opciones realmente son, ni entienden que hay algunas opciones catastróficos que pueden hacer con aquellas opciones que podrían dejarlos en quiebra o peor. Para el resumen ejecutivo: Si se lo puede permitir, con miras al ejercicio 100 por ciento de las opciones de la semana se inscribe en un inicio y presentar una (b) elecciones 83 inmediatamente. Aquí hay cinco errores comunes empleados hacen, así como por qué significar malas noticias. 1. Creer que una fortuna aguarda Muchos empleados se unen a una puesta en marcha y muy duro, con un sueldo sub-mercado desde hace años con la esperanza de oro en huelga. La matemática aleccionador alrededor de las salidas de inicio, sin embargo, es que a menos que usted es uno de los primeros empleados, usted está probablemente no va a obtener más de un bono de contratación agradable, incluso si la empresa hace bastante bien por sí mismo. Digamos que usted es empleado Nº 20 en un inicio Valle. Según los estándares habituales del valle, si usted es un desarrollador fabulosa, usted probablemente obtendrá un paquete opcional de cuatro años por valor de alrededor de 0,2 por ciento de la compañía. Dos años después de unirse, la empresa se vende por 30 millones. Wow, eso suena como un montón de dinero Youre derecho rica No tan rápido. Si la compañía ha tomado 10 millones de financiación (en una preferencia 1x) que deja a 20 millones para ser dividido entre los accionistas. Usted ha adquirido la mitad de su 0,2 por ciento, por lo que obtener un 0,1 por ciento, o 20.000 antes de impuestos. Dado que las salidas están gravados por el gobierno federal como ingresos (25 por ciento) y que viven en California (impuesto estatal 9 por ciento), usted tiene que mantener 13.200. Eso es 550 para cada uno de los 24 meses que acaba de trabajar el culo. Ah, y en muchas ofertas, la mayor parte de este dinero se repartieron no de inmediato a los empleados. Su único ofrece después de uno a tres años de empleo con éxito en la sociedad absorbente, para mantenerlo alrededor. Oy. Así que si se inscribe en un inicio, se debería hacerlo porque amas el medio ambiente, los problemas y sus compañeros de trabajo, no porque theres una olla gigante de oro al final del arco iris. 2. Cierre con opciones no ejercidas mayoría de los empleados no se dan cuenta de que las opciones no ejercidas que trabajaron tan duro para conferir completamente vaporizar después de salir de la empresa, por lo general después de 90 días. Si usted no ha ejercido sus opciones creados, su propiedad va a cero. Incluso si la puesta en marcha finalmente se adquirió por mil millones de dólares, se obtiene nada de nada. Así que si se inscribe en un inicio y no te ejercicio, probablemente debería tratar de atenerse a través de una salida. 3. Esperar hasta que la compañía está haciendo muy bien para ejercer Este error puede atrapar una gran cantidad de personas por lo demás inteligentes. Ellos se unen a una puesta en marcha, el trabajo duro y ver crecer la empresa. Luego, después de unos años que dicen: Wow, la compañía acaba de plantear una enorme ronda o tiene perspectivas prometedoras para ser adquiridos por un montón de dinero o un archivo de salida a bolsa que debería ejercer dichas opciones sobre acciones que no he estado pensando Estas personas por lo general no te molestes a hablar con un abogado de impuestos o incluso un mentor que acaba de completar su papeleo opciones, escribir un cheque pequeño, y la empresa debidamente procesa. El empleado no sólo se siente bombeado, pero muy, muy inteligente. Después de todo, sólo pagan este pequeño precio de ejercer sus opciones, y en cambio reciben este gran fajo de súper valiosa reserva Por lo general no se dan cuenta, al menos, no por algún tiempo que el IRS considera este ejercicio un hecho imponible bajo la Alternativa impuesto mínimo, ya que sólo tienen algo eso vale más que lo que gastaron en ella. El IRS no le importa que usted no realmente tienen el dinero en efectivo para pagar este impuesto. Ni les importa que no se puede incluso vender parte de las acciones para pagar el impuesto. Son brutal. En dos casos, amigos míos tenían que arreglar para un período de amortización de diez años al IRS para cientos de miles de dólares, acabando con sus ahorros y su próxima década de los ingresos. En ambos casos, la acción que mis amigos ejercidos por último se rindió sin liquidez / valor. Ay. 4. no hacen uso de principios mayoría de los empleados de inicio no se dan cuenta de que su posible pedir que transmita ejercer sus opciones no adquiridas inmediatamente después de recibir su concesión opciones. Pero esperan que lloran, con un acantilado de un año, mi jefe me dijo que ninguno de mis opciones se concederán en absoluto hasta que he trabajado un año perfectamente cierto. Pero siga esto con cuidado: Su horario opción de adquisición de derechos que cubre su derecha (opción) para la compra de acciones ordinarias. Si usted ejercita su opción antes de que confiere, usted no recibe acciones comunes, pero acciones restringidas en su lugar. Acciones Restringidas se pueden comprar de vuelta de ti por la compañía a la cantidad que pagó por ella si sale. Digamos que usted piensa que usted es muy inteligente y se une a una compañía. Al día siguiente, con miras al ejercicio de su paquete opcional de cuatro años y dejar de fumar. La compañía simplemente volver a comprar la totalidad de su acciones restringidas, y usted terminar con nada. Los chalecos de acciones restringidas en acciones ordinarias en el mismo horario que sus opciones de manera. Así que si se hizo un ejercicio hacia adelante, en su aniversario de un año de una cuarta parte de sus acciones restringidas mágicamente (sin papeleo que llenar o acción a tomar) se convierten en acciones ordinarias que la empresa no se puede forzar a vender si se deja. Esto también significa que tienes que iniciar el reloj marcando las ganancias de capital a largo plazo, que actualmente es del 15 por ciento en los EE. UU. Así que si su empresa no terminan de tocar un evento de liquidez, una porción mucho menor de sus ganancias va a ser gravada. De hecho, si usted se aferra a sus acciones durante más de cinco años, que puede ser elegible para rodar sobre la totalidad de las ganancias en otra pequeña empresa calificada completamente libre de impuestos 5. Dejar de presentar una 83 (b) la elección Algunas personas que están lo suficientemente inteligente como para darse cuenta de que puede ejercer temprano por desgracia se olvidan de que tienen que decir al IRS para reconocer el evento con una forma llamada 83 (b) la elección. Sin un 83 (b), su adquisición de derechos se cuenta como ingreso bajo AMT ya que su acciones restringidas que ha pagado para X está convirtiendo en eso de acciones ordinarias por un valor superior (YgtX), ya que es de esperar que la compañía está cada vez más valioso. El 83 (b) le dice al IRS que youd como para el avance rápido de inmediato la totalidad del impacto de los impuestos, por lo que satisface bastante gravar ahora para sus ganancias. Pero ya que usted está pagando el valor justo de mercado de las acciones comunes, no hay ganancias, por lo que no pagan impuestos en absoluto Clever usted. Mientras que presente su 83 (b) con el IRS dentro de los 30 días de su ejercicio hacia adelante e incluirlo de nuevo en su declaración anual de impuestos sobre la renta personal, usted estará en la clara con respecto a la AMT. Si has encontrado útil esta información, echa un vistazo a mi guía a Opciones de amplificador, incrustado abajo. Scribd id55945011 KeyKey-dabr15b167c296f9mi5 modelista Un graduado de Stanford CS, David semanal ha sido la codificación desde que tenía cinco años y le gusta unir a las personas y empezar cosas, incluyendo PBworks. Superhappydevhouse. Hacker Dojo. y Mexican. VC. Él es un galardonado mentor de Founder Institute, I / O Ventures, y 500 Startups. Él es dweekly en Twitter y se puede llegar a davidweekly. org. opciones de ejercicio primeros archivos y 83 (b). t. co/IDtRPoP2 Dave, recientemente tuvo que ser creativo con una indemnización en mi empresa, por lo que terminó la construcción www. fairsetup. Estábamos pagando los salarios de inicio y, una vez que los ingresos empezaron a llegar, nos encontramos con un problema: si aumentamos los sueldos, que don8217t invertimos en la ampliación del negocio. Las opciones sobre acciones y de distribución de capital no eran una buena solución a corto plazo, por lo que trataron de poner en práctica un programa que: A. compensa la gente para el esfuerzo que ponen en B. da a la gente una sensación de propiedad de la empresa El conjunto forma I8217ve las cosas es que yo diga al equipo: todo el mundo será el propietario de una porción de una piscina de compensación. La piscina de compensación es un porcentaje fijo del margen de beneficio. Su propiedad es una función de cuánto tiempo you8217ve estado en la compañía, su nivel en la empresa (por ejemplo, los desarrolladores de alto nivel máximo fuera de poseer más de desarrolladores Junior). Una vez que comience a trabajar con nosotros, su propiedad aumentará a su máximo durante un período de 2 años. Una vez que salga, su propiedad pasará a 0 a más de 2 años. Estamos utilizando la curva logística para calcular el crecimiento de la propiedad con el tiempo. Aquí es un escenario de ejemplo: si P1 y P2 comienzan a trabajar juntos y hay un pago en un año con P1 en el nivel 1 y P2 en el nivel 2, entonces P1 obtiene 1/3 de la piscina y P2 recibe 2 / 3rds. Entonces P2 dice 8220screw this8221 y hojas. P1 entonces contrata a P3. Un año a partir de entonces, P1 es a los 2, P2 está a 1, P3 es de 0.25. Y así cada uno recibe su porción: P12 / 3.25, P21 / 3.25, P30.25 / 3.25. Al final, la idea es simple: si se trabaja duro, don8217t tiene que permanecer en la empresa para obtener ganancias. Al mismo tiempo, si se hizo algo valioso hoy y la empresa recibe una gran cantidad de dinero dentro de 10 años, que don8217t realmente se merece mucho más crédito, si lo hubiere. Por otra parte, tiene una trayectoria de carrera (subiendo los niveles) y entonces no puede ser un multiplicador de rendimiento que permite la gestión para evaluar su rendimiento. Lo siento por el puesto de largo, pero pensé que usted puede encontrar este interesante y soy muy curioso acerca de sus pensamientos sobre esto. Me don8217t ver FairSetup como un reemplazo para las opciones sobre acciones, sino como algo que podría proporcionar un modelo sencillo y corto plazo que proporciona un fuerte incentivo para que la gente a trabajar en la empresa como su propio tiempo que se preserva en efectivo para las operaciones. Estoy de acuerdo con la mayor parte de lo que este artículo, pero el consejo exercise8221 8220early tiene algunas advertencias enorme. Supongamos que el precio de ejercicio de las opciones está al precio actual de la acción (si es que aren8217t hay implicaciones fiscales). El punto entero de opciones es dejar de comprar acciones a un precio más bajo que el stock se encuentra actualmente. Si se les hace ejercicio inmediatamente después de recibirla, usted tendrá que pagar a la compañía exactamente lo que vale la acción. Usted acaba de convertirse en un inversor, y una puesta en marcha tendría que estar bastante caliente para que usted pueda decir que el privilegio de invertir en la empresa es una compensación por ser un empleado (lo más probable, como se ha mencionado, con un sueldo de menos de mercado). What8217s peor es que el caso de que alguien tiene que utilizar para establecer el valor company8217s es muy probable que la última inversión de acciones preferentes. Usted va a recibir acciones comunes y menos que el precio de ejercicio se ha situado muy cuidadosamente (teniendo en cuenta las preferencias de liquidación se encuentra por encima común y los demás derechos sustanciales que tiene preferidas común), es probable que esté pagando realmente una prima sobre lo que los inversores company8217s pagados. Ese sonido doesn8217t demasiado como compensación ahora, lo hace El punto entero de opciones es que si los tanques empresa le ha pagado nada por la oportunidad de participar en la boca. Su financiación 101: Implicaciones fiscales a un lado, una opción no-ejercido siempre vale más que la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de las acciones. ejercicio anticipado no es una decisión a tomar a la ligera, la idea es maximizar el valor actual neto, no sólo su futuro obligación tributaria. En un inicio de etapa temprana, el precio justo de mercado común se suele fijar a entre 1/4 y 1/8 del precio de la última ronda de Preferencia, por lo I8217m no ver cómo lo que viene a ser la prima 8220a más de lo que el company8217s paid8221 inversores. En las etapas de formación, común incluso podría ser un precio de fracciones de un centavo En consecuencia, mientras que usted está haciendo una apuesta, es una apuesta que es más barato hacer más pronto que tarde (cuando graves consecuencias fiscales podrían entrar en juego). Este artículo es perfecto. Es exactamente lo mismo que dije a cada inicio que me prometió maravillosa insteade Stock mágica del valor real de un super trabajo. Gran David Nunzio ¿Alguien le suceda a conocer las consecuencias fiscales de olvidar la 83b Por ejemplo el 1 enero de 2000: it8217s día 1 de un nuevo trabajo y se obtiene una subvención de 100 mil opciones a un precio 0,01 huelga). 1 jan, 2004: It8217s su aniversario de 4 años, y ejercer sus opciones y dejar el trabajo. El precio de las acciones sigue siendo 0,01 / acción, por lo que pagar 1k y no hay ganancias. Se olvida de presentar una 83 (b). 1 jan, 2009: sus salidas a bolsa de la compañía a 10 / acción, por lo que el valor justo de mercado de sus acciones es ahora 1 millón. ¿Cuál es su estado de impuestos ¿Paga plusvalías de impuesto sobre la renta 1k 1 millón en 8211 1 millón de 8211 1k Otra cosa 83b sólo sirve para acelerar cuando las acciones se incluyen en el resultado cuando las acciones están sujetas al riesgo de la pérdida. No hay riesgo de pérdida en su ejemplo lo que es necesaria ninguna 83b. Así que presta you8217d LT Cap impuesto de ganancias sobre el 1M. Sin embargo también hay 1202 Implicaciones aquí podría significar que usted paga 0 impuesto sobre las plusvalías. Pero that8217s otra historia. Gracias por la respuesta. Realmente lo aprecio. comentario Tyler8217s son incorrectas con respecto a las RSU, que no deberían confundirse con las subvenciones de acciones restringidas. Si se ejercita opciones que han consolidado, el hecho imponible está siempre en el ejercicio, por el impuesto regular, así como AMT. Sólo cuando se hace ejercicio opciones no adquiridas hace 83b y AMT entran en vigor, ya que regula el tratamiento de consolidación de la concesión como hecho imponible. Cuando se une a una puesta en marcha, considere pedir un bono para cubrir (después de impuestos) de la pre-ejercicio (Me gustaría pensamiento I8217d de que en el pasado :-) Don8217t tome esto a mal, pero su advertencia de que usted está no un abogado de abogado o fiscal es muy importante, ya que este artículo es incorrecto en varios aspectos importantes, sólo un par de los cuales me referiré a. Voy a aclarar esto diciendo que soy un abogado de impuestos, pero esta información no constituye asesoramiento fiscal o legal. Por favor, consulte a un profesional de impuestos. 1. El ingreso de reconocimiento del ejercicio de una opción depende del tipo de opción. Hay dos tipos principales de opciones de opciones de acciones (ISO, también llamados opciones legales) y las opciones sobre acciones no calificados (no Quals). Si se cumplen ciertos requisitos del período de retención, entonces no hay beneficios que se refleja a partir de su ejercicio, de contraste no Quals en el que hay beneficios que se refleja igual al valor intrínseco de las acciones recibidas, justo valor de mercado menor precio pagado para hacer ejercicio. Me meto en won8217t las diferencias en la base y la ganancia de capital o pérdida correspondiente a la venta. 2. El ingreso de ejercer una opción son los ingresos brutos, tanto para fines del impuesto mínimo alternativo (AMT) impuesto regular y. AMT es un sistema alternativo que comienza con utilidades impositivas de regular y hace ciertos ajustes y preferencias, pero en la base tanto del impuesto AMT y regulares se basan en los ingresos brutos bajo IRC Sección 61. Sólo decir que los ejercicios son eventos 8220taxable bajo el impuesto mínimo alternativo, 8221, mientras que correcta, es engañosamente underinclusive. 3. Muchas empresas ofrecen forma de mitigar la cantidad que pueda ser debida al ejercicio de un (b) elecciones 83 o ejercicio gravable opción, incluyendo el comercio de algunos de sus opciones para la caja para pagar los impuestos sobre las opciones ejercidas. Todo el mundo debe consultar con un profesional de impuestos antes de ejercer cualquier cantidad sustancial de opciones. Si we8217re hablando sólo unos pocos cientos o incluso miles de dólares par podría no valer la pena, pero mucho más que eso y usted puede ahorrarse un montón de problemas. 4. Depende completamente de su opción si usted tiene la capacidad de convertir a acciones restringidas antes de poder ejercer, pero en mi experiencia que sería raro. Además de las empresas opciones también se pueden emitir acciones restringidas Premios o unidades (ASR y RSU). Estos son diferentes de opciones en cuanto a que son valores reales, con restricciones, es decir, un riesgo importante de pérdida si don8217t mantener ciertas condiciones tales como el empleo. Otra diferencia es con respecto a cuando el ingreso es reconocido a efectos fiscales. Los ingresos por no Quals por ejemplo, se reconocen en el momento que el ejercicio de la opción de 8211 se decidió a hacer ejercicio y dinero en efectivo pagado o realizado un ejercicio sin dinero en efectivo, mientras que para las acciones restringidas no se debe ningún dinero en efectivo y la consolidación de la concesión sucede automáticamente basándose en el plan de compensación diferida. It8217s incorrecto decir que la compañía está volviendo a comprar las acciones restringidas si dejas antes de que confiere, ya que nunca realmente tenía el título al que antes. La restricción de las acciones fue de que usted tiene que dar de nuevo si se deja, lo que conduce al riesgo sustancial de la pérdida que le impide ser ingresos cuando se reciben. 5. La presentación de una sección de IRC 83 (b) la elección es una consideración importante y no debe tomarse a la ligera. Un 83 (b) la elección, que se aplica a acciones restringidas, cambia el carácter de los futuros ingresos de la venta de las acciones. Por ejemplo, si recibe los ASR / RSU y las que no haga la 83 (b) la elección cuando los chalecos de valores se reconocen ingresos ordinarios igual al valor justo de mercado (FMV) de las acciones en la fecha de adquisición. Los ingresos ordinarios se grava a las tasas más altas, 35. Cuando posteriormente lo vendió que reconocería una ganancia de capital más pequeña (si lo hay), gravados a una tasa más baja 15. Sin embargo, si se hubiera hecho una (b) elecciones 83 en la fecha de concesión que le reconocerá únicamente los ingresos ordinarios igual al valor justo de mercado de las acciones en la fecha de concesión, y sólo reconocerá la ganancia o pérdida de capital cuando se venden. Pero, y esto es un gran pero, si la acción baja en el valor que podría tener algunos problemas. En venta posterior que reconocería una pérdida de capital, el cual, está severamente restringido en su capacidad para deducir esas pérdidas. Es posible que haya recogido los ingresos ordinarios en el año de concesión, pero luego estar severamente limitado en su capacidad de reconocer una pérdida en la venta. En primer lugar, muchas gracias por tomarse el tiempo para armar su opinión sobre este artículo 8211 it8217s impresionante para obtener alguna información de un abogado de impuestos de bienes I8217m ganas de escribir ediciones futuras de la Guía (incrustado arriba) para asegurar it8217s como correcta y accesible como sea posible. Lo que yo didn8217t tener éxito en el esclarecimiento de este artículo es que I8217m realmente la orientación hacia mi consejo fundadores y relativamente tempranas empleados de compañías de Silicon Valley. RE: 1, la mayoría de los empleados solamente nunca encontrará con ISO, así que (como se nota) omitir un tratamiento sustantivo de las ONE para mantener la conversación se centró en las situaciones que pueden ser más comúnmente aplicable. Continuando con este tema de querer centrarse en los escenarios probables que un empleado de puesta en marcha se enfrentará, la mayoría de las opciones de inicio tienen un precio de FMV y por lo tanto don8217t tienen ningún ingreso de ejercicios para reconocer si un ejercicio hacia adelante se hace relativamente convenientemente (ya que el valor justo de mercado no ha tenido una oportunidad de marcar al alza entre el momento en que el empleado fue contratado vs ejercido), que debe hacer frente a su punto 2. 3 (que tiene una empresa permite que el empleado para sacar provecho de algunas opciones para hacerse cargo de la AMT debido desde el ejercicio) suena como una muy cool / cosa dulce para una empresa hacer para ayudar a los empleados, pero I8217ve no ve a menudo este hecho 8211 se trata de una you8217ve práctica comúnmente visto inversa con 4, I8217ve visto primeros ejercicios bastante permitidos comúnmente en los inicios, mientras que los ASR / RSU tienden a ser más relevante para la fase crónica (empresas públicas o casi públicas). Por último, con 5, en una común arranque etapa temprana será descontado bastante violenta, en teoría, hacer un ejercicio anticipada total relativamente barato (unos pocos miles de dólares) 8211 la compensación está comenzando a largo plazo impuesto a las ganancias de cabeza (y evitar AMT) vs el posibilidad muy real de perder el capital total 8211 y you8217re, obviamente, toda la razón que sólo se puede escribir de una derrota como una capital. Así it8217s ciertamente una apuesta, pero it8217s uno que mantiene las cosas más simples para el empleado en mi humilde opinión. Si hay cosas I8217ve escrito que están equivocados (vs simplemente no inclusiva de situaciones menos probables relevante para nuevas empresas), I8217d encantados de incorporar las correcciones (con crédito) en el lado del documento La primera edición tiene un número de tales trozos de retroalimentación constructiva que se incorpora en la segunda edición de la Guía incrustado arriba. It8217d ser impresionante tener las correcciones de un abogado de impuestos de bienes en ese país. Sólo para comenzar mis respuestas con decir que don8217t práctica en el área de impuestos individual, ya que mis clientes son todas las empresas públicas, principalmente. Sin embargo, bajo el IRC 83 (h) una deducción de impuestos company8217s se limita a la cantidad de ingresos reportados en un empleados W-2 como ingresos, por lo I8217m decentemente bien versado en su tratamiento. Además, dado que la mayoría de mis clientes son grandes públicos / medianas, que haven8217t visto la fase de arranque muy a menudo. Yo tenía algunos otros comentarios a sus respuestas: 1. ISO son cada vez menos y menos comunes, especialmente en lo que las empresas a crecer. Muchos de mis grandes clientes han abandonado ISO. Bajo ISOs un individuo incluye los ingresos, y la empresa sólo se pone la deducción de impuestos. cuando hay una disposición de descalificación (DD). Sin embargo, mucha gente va a dejar de informar de la DD si pueden vender las acciones en bolsa, y como resultado los emisores perder la deducción de impuestos. Es cierto que este isn8217t probablemente un problema para un inicio, pero se convierte en un problema más adelante. Incluso las empresas no públicas están limitando los usos de los ISO anticipar problemas futuros. Sin embargo, creo que es importante señalar que hay una distinción. 2. Veo su punto acerca de la AMT que se refiere a los ISO y el elemento de oferta de compra. Me wasn8217t conscientes de este problema, ya que don8217t trato con impuestos individual. Mis comentarios se dirigieron más hacia el lado no-cali porque su lo que afecta a las empresas más y porque I8217ve empezó a ver a un menor número de imágenes ISO emitidos. Yo creo algunas aclaraciones se podría hacer para con respecto al período de tenencia de ISOs. 3.a. Por el lado de las elecciones 83 (b), que don8217t que hay un problema AMT aquí porque se relaciona con acciones restringidas en lugar de ISO. La consolidación de la concesión de acciones restringidas son los ingresos, y yo creo que es don8217t cualquier elemento de oferta de compra. La razón para el ingreso es menor 83 (c) (1) 8211 riesgo sustancial de caducidad. Básicamente hasta que la acción recae puede que tenga que devolverlo, y debido a este riesgo sustancial de que la pérdida don8217t tiene que recoger el resultado fiscal regulares. Tras la caducidad de la restricción, es decir, adquisición de derechos, you8217re libre de hacer con el caldo como desee (a ser posible, aunque para los no-públicos que van a ser leyendas restrictivas determinar quién se puede vender a, pero esto shouldn8217t afecta el tratamiento fiscal ) y luego se levanta el ingreso en su declaración. segundo. En el segundo párrafo del 5 le dijo que won8217t tiene ningún impuesto porque you8217re pagar el valor justo de mercado de las acciones, pero desde los ASR RSU / compensatoria son en todos los casos i8217ve visto don8217t pagar nada, es básicamente una forma de salario. No son más que otorgan la población sujeta a consolidación de la concesión. Por lo tanto, cuando se conceden recogida del ingreso, o, en su caso subvención a presentar una (b) la elección de 83 años, que los ingresos de recogida equivalente al valor justo de mercado de las acciones. do. Otra consideración es el diferimiento de impuestos. Como algunos han dicho, impuestos 8220a retraso es un impuesto no paid.8221 Si you8217re no esperar que el valor de las acciones para aumentar drásticamente durante el periodo de consolidación, a continuación, que terminan pagando impuestos más temprano que tarde, y con el valor temporal del dinero que terminan pagando más impuestos de lo que de otra manera. Aunque este es un juego de azar. Además, si se le concede acciones restringidas, crea un (b) elecciones 83 y salga o se pierde la acción de otro modo, que pagó el impuesto que won8217t vuelvas. Creo que mi punto no es que nunca es una buena idea para hacer una, que sin duda se encuentra en un buen número de circunstancias, solo que no debe haber una cuidadosa consideración de si el 83 (b) se debe hacer. Basado sólo en la evidencia anecdótica (es decir, mirando a la adquisición de derechos informes que enumeran 83 (b) las elecciones), diría que al menos para las grandes empresas, sólo una fracción de las personas se 83 (b) elecciones. Si esto es debido a la falta de conocimiento por parte de los destinatarios o alguna otra razón, me digo can8217t. Buen resumen, Dave. Su cálculo 1. asume participaciones preferentes, que es menos común que los primeros asaltos en estos días. Gracias I8217m intrigado es no participantes prefirieron la norma en las hojas de término you8217re ver por ejemplo, Serie A éstos daysAsk Los expertos Esta sección le permite comunicarse con expertos en myStockOptions. Si, después de mirar en nuestra extensa contenido y el uso de las herramientas interactivas, todavía tiene alguna pregunta o busque más orientación, o bien enviar sus preguntas en el foro de discusión sobre myStockOptions (es necesario registrarse) o enviarlos directamente a nosotros a través del enlace en la parte izquierda. Vamos a tratar de responder a su pregunta de forma privada, y publicar QampAs seleccionados de forma anónima en nuestra página principal. Debido a que muchas preguntas se presentarán cada semana, no podemos garantizar cuándo o si vamos a responder a su consulta. También puede leer este archivo de QampAs últimos que hemos publicado en nuestra página principal. Para navegar por conveniencia, los conceptos clave de la cubierta QampAs se dan en negrita en cada respuesta. Mis nuevos premios de unidades de acciones restringidas (RSU) me requieren para aceptar las donaciones antes de que pueda recibirlos. He tenido que hacer esto en el pasado con las opciones sobre acciones, pero no con las RSU. ¿Por qué es esto ahora requerido con RSU ¿Qué pasa si yo no aceptar las donaciones que trabajan y viven en los Estados Unidos, aunque no soy un ciudadano de Estados Unidos. Tengo la condición de extranjero no inmigrante (visa L1). Mis opciones de valores en todo recaen cuando trabajé en mi país de origen. ahora tengo la intención de ejercer las opciones, mientras que viven en los EE. UU.. ¿Tendré que pagar impuestos al IRS y / o el estado donde vivo con estos ingresos que estoy perdiendo mi trabajo antes de que mis chalecos de acciones restringidas. Tengo un dividendo en efectivo, recibí un 1099-DIV, y por lo tanto pagado impuestos federales. Me han dicho que se le negará la propiedad de las acciones, ya no trabajara en mi empresa para todo el período de adquisición. Shouldnt Tendré derecho a las acciones porque he recibido dividendos en efectivo que no estaba autorizado para ejercer cualquiera de mis opciones de acciones hasta julio 1. Me despidieron dos meses antes, el 1 de mayo De acuerdo con los términos de mi plan de acción, el Optionholder podrá ejercer los derechos que estaban a disposición de la Optionholder en el momento de dicha terminación única dentro de los tres meses siguientes a la fecha de terminación. Arent derechos de opciones sobre acciones que están disponibles para mi Mi pensamiento era que tenía hasta el 1 de agosto para ejercer las opciones (de tres meses a partir de mi fecha de terminación). Pero la compañía dice que era capaz de ejercer únicas opciones que se han consolidado al momento de mi despido, y cero opciones se han consolidado al 1 de mayo tengo la intención de dejar mi trabajo, pero quiero llegar el momento adecuado para que mi en - the-dinero opciones sobre acciones no adjudicadas chaleco antes de despedirme. Que se podrán disfrutar en aproximadamente dos semanas. Si doy tres semanas de aviso que planeo salir, a las opciones sobre acciones aún chaleco de hacer las acciones dejan de consolidación de la concesión cuando dé aviso o en la fecha efectiva de la terminación Mi empresa ha ofrecido para intercambiar opciones bajo el agua para las opciones de precios de mercado. Para evitar recibir un golpe en las ganancias, la empresa va a esperar seis meses y un día para hacer el cambio. Si la empresa no se hizo esperar, ¿cómo me afectará ¿Tendría ingresos ordinarios por la diferencia entre los viejos y los nuevos precios de la opción Mi empresa por terminado mi empleo a finales de junio, cuando fue eliminado mi posición. En ese momento yo tenía alrededor de 5.000 opciones en-el-dinero de valores que estaban totalmente devengados. Nadie me informó de ningún requisito para tomar acción o de cualquier acción pendiente. Que estaba destinado a ser una lista completa de preguntas relacionadas a opciones que hay que preguntarse cuando recibe una oferta para unirse a una empresa privada. Basándose en la información destacada que he recibido de nuestros lectores sobre esta y posteriores mensajes acerca de las opciones, Im ahora expandir el post original un poco. He hecho un poco de actualización y planteó dos nuevas preguntas de ahí el título ligero cambio: Las 14 preguntas cruciales acerca de las opciones sobre acciones. La próxima vez que alguien le ofrece 100.000 opciones para unirse a su compañía, no te dan demasiado excitado. Durante mi carrera de 30 años en Silicon Valley, he visto a muchos empleados caen en la trampa de centrarse en el número de opciones que se ofrecían. (Definición rápida:. Una opción de acciones es el derecho, pero no la obligación, de comprar una parte de la sociedad anónima en algún momento en el futuro al precio de ejercicio) En verdad, el número prima es una manera de que las empresas juegan en los empleados ingenuidad. Lo que realmente importa es el porcentaje de la empresa representan las opciones, y la rapidez con la que se conceden. Cuando recibe una oferta para unirse a una empresa, hacer estas 14 preguntas para determinar el atractivo de su oferta opción: 1. ¿Qué porcentaje de la empresa hacen las opciones ofrecidas representan Esta es la pregunta más importante. Obviamente, cuando se trata de opciones de un número más grande es mejor que un número más pequeño, pero el porcentaje de participación es lo que realmente importa. Por ejemplo, si una empresa ofrece 100.000 opciones de 100 millones de acciones en circulación y otra compañía ofrece 10.000 opciones de 1 millón de acciones en circulación a continuación, la segunda oferta es 10 veces más atractiva. Está bien. La oferta de acciones por menor en este caso es mucho más atractivo ya que si la empresa es adquirida o se hace pública, entonces será un valor de 10 veces más (para cualquier persona carente de dormir o la cafeína, el 1 acción de la sociedad en este último la oferta supera a la 0.1 de la primera). 2. ¿Está incluida la totalidad de las acciones de las acciones en circulación con el fin de calcular el porcentaje anterior Algunas empresas intentan hacer sus ofertas más atractivas mediante el cálculo del porcentaje de propiedad que su oferta representa el uso de un número de acciones más pequeñas de lo que podían. Para hacer que el porcentaje parezca más grande, la compañía no puede incluir todo lo que debería en el denominador. Usted querrá asegurarse de que la compañía se basa en las acciones en circulación para calcular el porcentaje, incluyendo todos los siguientes diluye totalmente: Acciones comunes / unidades de acciones restringidas opciones de acciones por acciones preferentes no emitidos en circulación restantes en la piscina opciones garantiza que sus una enorme bandera roja si un posible empleador solía revelar su número de acciones en circulación una vez que haya alcanzado la etapa de oferta. Su generalmente una señal de que tienen algo ayúdales tratando de ocultar lo que dudo es el tipo de empresa que desea trabajar. 3. ¿Cuál es la tasa de mercado para su posición Cada trabajo tiene una tasa de mercado para el salario y la equidad. Las tasas de mercado se determinan típicamente por su función de trabajo y la antigüedad y su número de posibles empleadores de los empleados y la ubicación. Construimos nuestra inicio Salario amp herramienta de compensación de capital para ayudar a determinar lo que comprende una oferta justa. 4. ¿Cómo funciona su concesión opción propuesta en comparación con el mercado Una empresa normalmente tiene una política que coloca sus concesiones de opciones en relación con la media del mercado. Algunas empresas pagan salarios más altos que el mercado para que puedan ofrecer menos equidad. Algunos lo hacen lo contrario. Algunos le dan una opción. En igualdad de condiciones, el más exitoso de la empresa, la oferta percentil inferior son por lo general dispuestos a ofrecer. Por ejemplo, una empresa como Dropbox o Uber es probable que ofrecen patrimonio por debajo de los 50 ° percentil debido a la certeza de la recompensa y la magnitud probable de los resultados es tan grande en términos de dólares absolutos. El hecho de que usted piensa que usted está duerma excepcional significa que su empleador se va a hacer una oferta en el percentil 75. Percentil está más determinada por el atractivo empleadores. Usted querrá saber cuál es su política de empleadores es posible con el fin de evaluar su oferta en el contexto adecuado. ¿Qué porcentaje de la empresa hacen las opciones ofrecidas representan Esta es la pregunta más importante. 5. ¿Cuál es el calendario de adquisición El horario típico de adquisición de derechos es más de cuatro años con un acantilado de un año. Si se va a salir antes del acantilado, se obtiene nada. Siguiendo el acantilado, que se adquieren inmediatamente 25 de sus acciones y luego sus opciones de manera mensual. Cualquier cosa que no sea esto es raro y no debe causar a cuestionar la empresa aún más. Algunas empresas pueden solicitar de carencia de cinco años, pero que deben darle pausa. 6. ¿Hay algo que sucede a mis acciones devengadas si dejo antes de que toda mi calendario de adquisición se ha completado Normalmente, usted tiene que mantener todo lo que el chaleco, siempre y cuando se hace ejercicio dentro de los 90 días de haber salido de su empresa. En un puñado de empresas, la compañía tiene el derecho de volver a comprar sus acciones devengadas al precio de ejercicio si se deja la compañía antes de un evento de liquidez. En esencia, esto significa que si sale de una empresa en dos o tres años, sus opciones no valen nada, incluso si algunos de ellos han llegado a disfrutar. Skype y sus aliados fueron atacados el año pasado por una política de este tipo. 7. ¿Se permitirá el ejercicio anticipado de mis opciones de permitir que los empleados puedan ejercer sus opciones antes de que hayan conferido puede ser un beneficio fiscal a los empleados, ya que tienen la oportunidad de que sus ganancias gravadas a tasas de ganancias de capital a largo plazo. Esta característica es por lo general sólo se ofreció a principios de los empleados, ya que son los únicos que podrían beneficiarse. 8. ¿Hay alguna aceleración de mi consolidación de la concesión, si la empresa es adquirida Digamos que usted trabaja en una empresa durante dos años y luego se pone adquirido. Es posible que haya incorporado a la empresa privada, porque no querías trabajar para una gran empresa. Si es así, es probable que desee una cierta aceleración por lo que podría dejar la compañía después de la adquisición. Muchas compañías también ofrecen un período adicional de seis meses de consolidación de la concesión momento de la adquisición si ha sido despedido. Usted no querría servir a una pena de prisión en una empresa que no eres cómodo con, y, por supuesto, un despido no es raro que después de una adquisición. Desde la perspectiva de los companys, el inconveniente de ofrecer aceleración es probable que el adquirente pagará un precio de adquisición menor, ya que podría tener que emitir más opciones para sustituir a las personas que salen temprano. Pero la aceleración es un beneficio potencial, y es una cosa muy agradable tener. 9. ¿Son opciones de precio a valor de mercado determinado por un perito independiente ¿Cuál es el precio de ejercicio en relación con el precio de las acciones preferentes emitidas en sus últimas opciones de emisión de riesgo ronda de nuevas empresas respaldadas por capital a los empleados a un precio de ejercicio eso es una fracción de lo los inversores pagan. Si las opciones tienen un precio próximo al valor de las acciones preferentes, las opciones tienen menos valor. Cuando se hace esta pregunta, usted está buscando un gran descuento. Sin embargo, un descuento de más del 67 es probable que ser visto desfavorablemente por el IRS y podría dar lugar a un pasivo por impuestos inesperada, ya que tendría que pagar un impuesto sobre las ganancias que resulta de ser emitido opciones a un precio de ejercicio por debajo del valor justo de mercado. Si las acciones preferentes fue emitida, por ejemplo, a un valor de 5 por acción, y las opciones tienen un precio de ejercicio de 1 por acción frente al valor justo de mercado del 2 por acción, entonces el youll probable que pagar impuestos sobre sus beneficios de las debidas garantías, la diferencia entre el 2 y 1. Asegúrese de que la empresa utiliza diluido totalmente las acciones en circulación para calcular su porcentaje 10. ¿Cuándo fue su última empleadores propuestas de acciones comunes de evaluación Sólo los consejos de administración puede técnicamente opciones de emisión, por lo que normalmente no conocen el precio de ejercicio de las opciones en su carta de oferta hasta su tablero próxima cumple. Si su empleador propuesta es privado, entonces su junta debe determinar el precio de ejercicio de las opciones por lo que se conoce como una valoración 409A (nombre, 409A, proviene de la sección de gobierno del código de impuestos). Si su pasado mucho tiempo desde la última evaluación, la empresa tendrá que hacer otro. Lo más probable es que significa que su precio de ejercicio va a subir, y, en consecuencia, sus opciones serán menos valiosos. 409A evaluaciones se hacen típicamente cada seis meses. 11. ¿Qué hizo el último valor en torno a la sociedad al valor le indica el contexto de lo valioso que podrían ser sus opciones. Las acciones ordinarias no vale tanto como las acciones preferentes hasta que logra su empresa o se hace público, así que no caiga en un argumento de venta que promueve el valor de las opciones propuestas por el último precio preferente. Una vez más es una enorme bandera roja si un posible empleador suele revelar la valoración de su financiación una vez que haya alcanzado la etapa de oferta. Su generalmente una señal de que tienen algo ayúdales tratando de ocultar lo que dudo es el tipo de empresa que desea trabajar. 12. ¿Cuánto tiempo durará su financiación actual últimos financiamientos adicionales significar una dilución adicional. Si una financiación es inminente, a continuación, debe tener en cuenta lo que su propiedad será posterior a la financiación (es decir, incluyendo la nueva dilución) para hacer una comparación justa en el mercado. Referirse de nuevo a la pregunta número uno de por qué esto es importante. 13. ¿Cuánto dinero tiene la compañía elevó Esto puede parecer contradictorio, pero hay muchos casos en los que están peor en una empresa que ha levantado una gran cantidad de dinero frente a un poco. La cuestión es uno de preferencia por la liquidez. inversores de capital de riesgo reciben siempre el derecho a tener la primera prioridad en el producto de la venta de la empresa en un escenario a la baja hasta la cantidad que han invertido (en otras palabras el acceso prioritario a los fondos recaudados). Por ejemplo, si una empresa ha recaudado 40 millones de dólares, entonces todos los ingresos irán a los inversores en una venta de 40 millones o menos. Determinar y comparar la tasa de mercado actual de su posición para su oferta y, del mismo modo, tratar de comparar cualquier concesión opción propuesta en el mercado, así inversores sólo convertir sus acciones preferentes en acciones ordinarias una vez que la valoración de la venta es igual a la cantidad que invirtieron dividido por su propiedad. En este ejemplo, si los inversores poseen 50 de la empresa y han invertido 40 millones continuación, ellos no van a convertir en acciones comunes hasta que la compañía recibe una oferta de 80 millones. Si la empresa se vendió por 60 millones theyll aún así obtener 40 millones. Sin embargo, si la empresa se vendió por 90 millones theyll 45 millones (el resto va a los fundadores y empleados). Uno nunca quiere unirse a una compañía que ha levantado una gran cantidad de dinero y tiene muy poca tracción después de algunos años porque no es probable obtener ningún beneficio de sus opciones. 14. ¿Tiene su empleador tiene una política en torno seguimiento de subvenciones de acciones Como explicamos en el Plan de Equidad Wealthfront. empresas iluminados entienden que necesitan para emitir acciones adicionales a los empleados posteriores a la fecha de inicio para hacer frente a las promociones y un rendimiento increíble y como incentivo para retener que una vez que llegue el momento en que su traspaso. Es importante entender bajo qué circunstancias podría obtener opciones adicionales y cómo sus opciones totales después de cuatro años podrían comparar a las empresas que hacen las ofertas competidoras. Para mayor perspectiva sobre este tema le recomendamos que lea la perspectiva del empleado en la equidad. Casi todas las cuestiones planteadas en este post es igualmente relevante para acciones restringidas o unidades RSU. RSU difieren de las opciones sobre acciones en que con ellos recibe un valor independiente de si su valor aumenta los empleadores de la empresa o no. Como resultado de ello los empleados tienden a ser dado un número de acciones RSU de lo que podrían recibir en forma de opciones sobre acciones para el mismo trabajo. RSU se emiten con mayor frecuencia en circunstancias en las que un posible empleador ha planteado recientemente el dinero en una enorme valoración (muy por encima de 1 mil millones) y que les llevará un tiempo para crecer en ese precio. En ese caso, una opción sobre acciones podría no tener mucho valor, ya que sólo se aprecia cuando y si su valor se eleva Companys. Esperamos que encuentre nuestra lista nueva y mejorada útil. Por favor, mantenga sus comentarios y preguntas que iban y háganos saber si usted piensa que perdimos nada. Mensajes relacionados: Acerca de Andy Andy Rachleff es Wealthfronts co-fundador y su primer director general. Él ahora está sirviendo como Presidente de la Junta Wealthfronts y compañía Embajador. Un co-fundador y ex socio general de la firma de capital de riesgo Benchmark Capital, Andy está en la facultad de la Escuela de Negocios de Stanford, donde enseña una variedad de cursos sobre la actividad empresarial de la tecnología. También es miembro de la Junta de Síndicos de la Universidad de Pennsylvania y es el vicepresidente de la comisión de inversiones de dotación. Andy obtuvo su licenciatura de la Universidad de Pennsylvania y su M. B.A. de Stanford Graduate School of Business. Preguntas por correo electrónico knowledgecenterwealthfront Conectar con nosotros